Centre de formation adultes 

Action sociale et médico-sociale

La Berlière – Chemin de Saint Joseph 84400 RUSTREL
erica.estevan@orange.fr

Tél. 06 07 05 78 34

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Siret n°792 653 826 000 18
Déclaration d’organisme de formation n°938 403 999 84

Le dispositif d’évaluation des formations

En amont

  • Les stagiaires sont invités à remplir un support relatif au recueil des attentes concernant la formation – lors d’une rencontre préalable avec le formateur (proposition à maxima d’une démarche de co-construction) ou à la demande du cadre qui informe les participants de l’action.
  • Un test de positionnement est transmis aux participants en amont de l’action
    (appréciation du niveau de capitalisation par rapport à la thématique de formation).

Le premier jour de formation

  • La formatrice recueille – à l’oral – les attentes des participants (confrontation entre les attentes formulées au préalable et celles qui émergent en début d’action : ajustement à maxima de la prestation).

En cours de formation

  • Un test d’évaluation « intermédiaire » est proposé aux participants pour les actions de plus de 4 jours : co-appréciation de l’état d’avancement des connaissances capitalisées ; ce qui permet un ajustement de la prestation au long cours par la formatrice.

À la fin de la formation

       Transmission par la formatrice aux participants d’un :

  • questionnaire qui apprécie le niveau de satisfaction des participants ;
  • outil d’auto-évaluation de l’atteinte des objectifs de formation ;
  • test de positionnement final.

À la fin de la formation

  • La formatrice remplit une auto-évaluation de sa prestation et un document sur l’atteinte des objectifs par les participants (appréciation des écarts entre les participants et la formatrice).

Après la formation

  • Analyse des tests de positionnement et transmission des attestations de développement des compétences. En cas de non-réalisation ou de réalisation partielle du test de positionnement, la formatrice peut proposer un échange par visioconférence ou téléphone au(x) participant(s) concerné(s), avec un autre test de positionnement. L’Attestation de Développement des Compétences (ADC) est alors délivrée. En cas d’absence du participant à la formation, l’ADC ne pourra pas être remise.

Après la formation

  • Synthèse de la démarche engagée avec visibilité du processus déployé.

3 à 6 mois après la formation

  • Proposition d’une rencontre avec l’équipe pour co-apprécier le niveau de transférabilité des connaissances dans leur pratique professionnelle.
    Transmission du support « Les effets de la formation sur les pratiques professionnelles » + recueil de l’évaluation des participants, à l’oral, par la formatrice.
Traduction